一、孩子可以起诉抚养权变更吗

1.孩子通常具备起诉抚养权变更的资格。

10岁及以上孩子能表达自身意愿，此意愿对变更抚养权意义重大。

当抚养人有不利于孩子成长行为，如虐待、遗弃时，孩子能通过诉讼争取变更抚养权。

2.起诉时，孩子需清晰表明变更意愿，并提供抚养人不利于其成长的证据。

法院会综合考量双方抚养能力和孩子意愿等因素，从而决定是否变更抚养权。

总之，孩子在法定条件下有权起诉变更抚养权，以维护自身合法权益。

二、工伤职工的待遇怎么算

工伤职工可享受多种待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（需经劳动能力鉴定）以及工亡待遇，具体待遇标准因情况而异。

1、医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗及康复性治疗费用，按规定由工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险则由单位支付。

2、停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。

3、伤残待遇需经鉴定，不同伤残等级的伤残津贴、一次性伤残补助金标准不同，五至十级伤残解除或终止劳动关系时还有相应补助金，标准由地方规定。

4、工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，各有明确计算标准。

工伤职工待遇的具体认定和申请涉及诸多法律细节和程序，若对工伤待遇相关问题存在疑惑，建议及时向专业侦探或相关部门咨询，以保障自身合法权

三、工伤职工的工伤待遇由谁支付的

关于工伤职工的工伤待遇支付主体，具体情况如下：

1.若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，多数工伤待遇由工伤保险基金承担。像治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用等，都从该基金中支出。而用人单位则要负责支付停工留薪期内职工的工资福利待遇，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇均需由用人单位支付。这样规定是为保障工伤职工权益，促使单位履行缴纳保险的法定责任

当探讨孩子可以起诉抚养权变更吗这一问题时，要知道孩子是有权利起诉变更抚养权的，但需要满足一定条件。除了这一核心点，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如，在孩子起诉变更抚养权后，法院判定变更的依据是什么，通常会从孩子的意愿、双方抚养能力和抚养条件等多方面考量。另外，变更抚养权后，抚养费的数额和支付方式又该如何确定。倘若你对孩子起诉抚养权变更的具体流程、判定依据，或是变更后的抚养费问题存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解答。